Firmenpension » Spitzenkräfte absichern & binden

Q: Was passiert bei einem Austritt eines_r Mitarbeiter_in mit Firmenpension aus dem Unternehmen?

Hannes ist 40 Jahre alt und hat sich dazu entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Aufgrund seiner Schlüsselposition wurde eine Firmenpension für ihn abgeschlossen. Da Hannes die vereinbarte Wartezeit erfüllt hat, steht ihm der gesetzliche Unverfallbarkeitsbetrag zu. Dieser wird ihm ausgezahlt. Der Rest des angesparten Vermögens bleibt im Firmenvermögen.

Q: Was passiert beim vorzeitigen Ableben einer Schlüsselkraft mit Firmenpension?

Völlig unerwartet verstirbt der Geschäftsführer Martin im Alter von 53 Jahren. Zum Glück für seine Hinterbliebenen wurde in seiner Pensionszusage auch eine Witwen- und Waisenpension vereinbart. Somit wird diese hinkünftig an seine Witwe bzw. Kinder ausbezahlt. Gäbe es diese Vereinbarung nicht, würde das angesparte Kapital an das Unternehmen zurückfallen.

Steuerersparnis für das Unternehmen

Aufbau der notwendigen Liquidität

Vorteil für geschäftsführende Gesellschafter_innen

Leistung

Optionen & Vergleiche

Häufig gestellte Fragen

Sie wollen Spitzenkräfte stärker an Ihr Unternehmen binden – und das mit Steuervorteilen?

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Optionen und Vergleiche

Je nach Vorsorgemodell werden die Höhe der zugesagten Pension oder der Prämie für die Berechnung herangezogen. WICHTIG beim leistungsorientierten Modell: Eine regelmäßige Überprüfung und fallweise Anpassung des Vertrages an geänderte Bedingungen ist wichtig - so kann eine Unterdeckung rechtzeitig und flexibel verhindert werden.

Leistungsorientiertes Modell

Beitragsorientiertes Modell