Zukunftssicherung als Sozialleistung

Q: Wie können Arbeitgeber_innen ihre Mitarbeiter_innen lohnsteuer- und sozialversicherungsbeitragsfrei absichern?

Im Rahmen der Zukunftssicherung gemäß § 3 (1) 15a EStG kann eine Lebens-, Kranken- oder Unfallversicherung abgeschlossen werden. Die Art der Versicherung wird dabei je nach Vorsorgeziel gewählt. Wer als Arbeitgeber_in die Prämien als Sozialleistung übernimmt, spart sich Lohnnebenkosten und Sozialversicherungsbeiträge. Für Mitarbeiter_innen schafft die Zukunftssicherung eine wertvolle Basisvorsorge.

Q: Bis zu welchem Betrag ist die Zukunftssicherung für Mitarbeiter_innen lohnsteuerfrei?

Die Prämien für die Zukunftssicherung sind gemäß § 3 (1) 15a EStG bis zu 300 Euro jährlich steuerfrei.

Q: Wann leistet die Zukunftssicherung für Mitarbeiter_innen?

Die Zukunftssicherung der Generali schafft eine Risikovorsorge und leistet bei:Ableben der versicherten PersonFestgestellter Berufsunfähigkeit (ab einer 6-monatigen Berufsunfähigkeit im Ausmaß von mindestens 50 Prozent)

Bei der Zukunftssicherung als Sozialleistung bezahlen Sie als Arbeitgeber_in die Prämie. Die Beiträge können Sie als Betriebsausgabe von der Steuer absetzen.

Vorsorge für Mitarbeiter_innen

Absetzbarkeit der Prämien

Enscheiden, wer profitiert