Generali erneut als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet

Wien – Die Generali Versicherung AG wurde erneut als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet. Das staatliche Gütezeichen Audit berufundfamilie – dieses Mal zusätzlich mit Schwerpunkt auf „Mobiles Arbeiten“ – wurde von Bernadett Humer, Sektionschefin für Familie und Jugend im Bundeskanzleramt, am Mittwoch, 2. März 2022 coronabedingt digital verliehen.

Mit der Zertifizierung berufundfamilie werden Unternehmen ausgezeichnet, die Inititativen für eine familienfreundliche und flexible Vereinbarkeit von Beruf und Familie umsetzen. „Ich freue mich sehr, dass die Generali Versicherung im Rahmen des Audits berufundfamlie erneut für ihre familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet wurde“, so Christof Müller, Leiter Human Resources Generali Österreich. „Bei der Generali Versicherung ist es fester Bestandteil der Personalpolitik, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Unsere Motivation ist aber ganz klar nicht stehen zu bleiben, sondern uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und stets neue Ansätze zu finden.“

Um ihren Mitarbeiter_innen im Innendienst eine möglichst flexible Kombination aus Arbeit im Büro und im Homeoffice zu ermöglichen, hat die Generali ein Konzept für remote Arbeiten entwickelt. „Wir versuchen, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, wobei es gerade bei der Kombination aus Büro und Homeoffice wichtig ist, dass der Austausch und der Kontakt zueinander erhalten bleibt“, so Müller. Bei Bedarf wird den Mitarbeiter_innen eine zusätzliche technische Ausstattung für zu Hause zur Verfügung gestellt. Auch die körperliche Gesundheit wird durch entsprechende Ergonomie am Heimarbeitsplatz oder diverse (Online-)Sportangebote vom Unternehmen gefördert.

Die Generali Versicherung AG hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest in ihren Führungsgrundsätzen verankert und bietet familiengerechte Arbeitsbedingungen. Das Audit berufundfamilie ist ein laufender Prozess, der ständig hinterfragt und gegebenenfalls an die aktuelle Situation angepasst wird. Die Re-Zertifizierung im Rhythmus von drei Jahren, ist für das Unternehmen immer Anlass, bewusst den Status quo zu erheben und diesen zu evaluieren. Die Generali möchte nicht nur für ihre Kund_innen ein Lifetime Partner sein, sondern genauso für ihre Mitarbeiter_innen. Ein vielfältiges Projektteam aus engagierten Generali Mitarbeiterinnen verschiedener Unternehmensbereiche koordiniert die Umsetzung der einzelnen Initiativen.